Отсутствие зарплаты у директора не освобождает компанию от уплаты страховых взносов
С 2026 года для руководителей коммерческих организаций, независимо от наличия сотрудников, введена ежемесячная минимальная база по страховым взносам, равная одному минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). В случае если зарплата превышает МРОТ, то взносы считаются в обычном порядке - с фактического вознаграждения за месяц. Если эта сумма окажется ниже установленного МРОТ, расчет будет производиться исходя из величины МРОТ, который установлен в размере 27 093 рубля. Таким образом, минимальный размер ежемесячных страховых взносов (при отсутствии у организации льгот) составляет 8 127,90 руб в месяц (27 093 × 30%).
Напомним, наличие или отсутствие заключенного трудового договора значения не имеет. Если один человек занимает руководящие должности в нескольких компаниях, каждая из них обязана применять к нему минимальную базу для расчета взносов, а также при наличии в уставе нескольких единоличных исполнительных органов, взносы уплачиваются за каждого из них отдельно.
Обязанность по уплате взносов по минимальной базе не возникает, если:
- руководитель проходит военную службу по мобилизации или контракту;
- организация применяет автоматизированную упрощенную систему налогообложения (АУСН);
- компания является некоммерческой (НКО, СНТ, ТСН и т.д.).
Даже если коммерческая организация фактически не ведет деятельность, она обязана подавать в налоговый орган ненулевой расчет по страховым взносам (форма КНД 1151111). Начисленные взносы также должны ежемесячно отражаться в персонифицированных сведениях (форма КНД 1151162). Срок сдачи отчетности – не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Более подробная информация о порядке исчисления организациями страховых взносов размещена на специальной странице сайта ФНС России.
