Вам платят зарплату в конверте... Задумайтесь!
Вам платят зарплату в конверте... Задумайтесь!
Когда Вы молоды и здоровы, Вас больше волнует то, сколько денег Вы получит сейчас за свой труд, и переживаете лишь за своевременную выплату зарплаты, а не за то, официальная она или «в конверте». Все вопросы начинают появляться тогда, когда человек заболеет, получит производственную или бытовую травму, потеряет трудоспособность вследствие несчастного случая на производстве, соберется уйти в декретный отпуск.
Размер пособия по временной нетрудоспособности, как и всех остальных выплат, напрямую зависит от заработной платы. Такие пособия, как оплата больничных листов осуществляется только тем работникам, которые состоят именно в трудовых отношениях с работодателем и за которых работодатель отчисляет страховые взносы в ФСС. При этом учитывается только официальная зарплата. Часть зарплаты, полученная в конверте, в расчет не берется. Работая на «серую» зарплату, будущие мамы, например, лишают себя части «декретных». Размер пособия напрямую зависит от средней заработной платы работника, а право на их получение – от подписанного трудового договора. Заключая трудовой договор, работник автоматически становится застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Сокрытие сумм реально выплачиваемой заработной платы, занижение работодателями суммы страховых взносов, перечисляемых в Фонд социального страхования, приводит к тому, что при назначении пособия можно будет рассчитывать только на минимальный его размер, так как при начислении любых выплат учитываются только официальные данные, представленные работодателями.
Грамотный человек должен понимать, что теневая занятость – это, по сути, воровство социальных прав. От полноты и своевременности уплаты налогов, сборов и страховых взносов в бюджет зависит финансирование бюджетной сферы. Легализация заработной платы для работодателя -повышение престижа его предприятия. А его работники должны иметь активную позицию при защите своих прав и не соглашаться на зарплату «в конверте».
