Памятка для работодателей

«Что такое неформальная занятость, как избежать её последствий»

Неформальная занятость – «работа за чёрную зарплату» — это работа в теневой экономике. Наиболее распространённым видом такой занятости является отсутствие оформленных трудовых отношений: фактически работа осуществляется, но никаких документов, являющихся подтверждением статуса работника, нет.

Важно понимать, что отсутствие договора гражданско-правового характера (далее - договор ГПХ) равносильно не оформлению трудового договора (далее - ТД) также относится к неформальной занятости.

Обращаем Ваше внимание!

Нарушением трудового законодательства является не оформление или оформление ненадлежащим образом трудовых отношений, а также ухудшение правового положения работника, среди которых можно выделить принуждение работников к прекращению бессрочных трудовых договоров и оформлению статуса самозанятого с последующим
привлечением к выполнению трудовых обязанностей.

Факт наличия трудовых отношений работник организации может доказать в судебном порядке.
В случае выявления подобных фактов трудовых отношений, работодатель будет обязан:
представить скорректированную отчетность в налоговый орган по месту регистрации работодателя;
выплатить все налоги за работников, оформленных как самозанятые,
но выполняющих трудовые функции постоянных работников за всё время их работы.
Статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях за не оформление трудовых отношений предусмотрены штрафы:
- в размере от 10 тысяч рублей на должностное лицо,
- в размере от 50 тысяч рублей на юридических лиц.