Необходимо помнить, что требования об уведомлении бывшего работодателя распространяется не на все случаи трудоустройства бывших служащих, а только тогда, когда ранее занимаемая служащим должность включена в раздел I или раздел II Перечня должностей федеральной государственной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557, или включена в перечень должностей федеральной государственной службы в федеральном государственном органе, утвержденный руководителем федерального государственного органа в соответствии с разделом III перечня, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 18.05.2009 № 557.

При несообщении или несоблюдении формы и порядка уведомления работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, лицо может быть привлечено к административной ответственности с назначением административного штрафа. На граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей, на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.