Сообщение о последствиях несчастного случая: что требует Роструд

В Роструде напомнили, как правильно составлять сообщение о последствиях производственного несчастного случая.

После завершения периода временной нетрудоспособности травмированного сотрудника работодателю необходимо подготовить и отправить в ГИТ сообщение о последствиях производственного н/с и предпринятых мерах.

На это у работодателя есть 10 календарных дней с момента завершения расследования, закрытия больничного и получения от медиков точного диагноза.

Сообщение составляется с учетом:

• результатов завершившейся временной нетрудоспособности;
• данных об установленной степени потери трудоспособности (если она присутствует);
• наличия у работодателя информации о переводе сотрудника на иную работу.

Также в сообщении указываются сведения из учетной формы № 316-1/У (утв. приказом Минздрава РФ от 11.04.2025 №196н). В ней прописывается информация о характере повреждения здоровья сотрудника в результате производственного н/с.

Сообщение о н/с на производстве оформляется по форме №10 (утв. приказом Минтруда РФ от 20 апреля 2022 г. №223н). Извещение по этой форме требуется и при легком несчастном случае, если после него наступил период временной нетрудоспособности.

Если н/с привел к гибели сотрудника на составление и отправку сообщения работодателю дается один месяц с момента окончания расследования.