​Специальная оценка условий труда (СОУТ): напоминание от Роструда

Роструд напомнил работодателям, что непроведение или несоблюдение действующего порядка СОУТ квалифицируется как административное нарушение

В ведомстве пояснили, что нормы ст. 21.4 ТК РФ и № 426-ФЗ обязывают нанимателей проводить СОУТ. Игнорирование этой обязанности может рассматриваться как угроза нанесения вреда жизни и здоровья работников

После проведения СОУТ работодатель должен внести информацию о результатах процедуры во ФГИС СОУТ. Для этого ему дается 30 рабочих дней, затем в территориальное подразделение ГИТ направляются следующие документы:

● декларация соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда в двух экземплярах

● экспертное заключение по результатам СОУТ (заверенная работодателем копия)

● отчет о выполнении СОУТ (заверенная работодателем копия титульного листа)